选拔紫金将的副将时，应遵循技能互补、资质优先与站位适配三大核心原则。紫金将作为游戏内的顶级战力单元，其副将的选择直接影响整个阵容的发挥效能。核心思路是围绕紫金将的核心能力进行构建，首要关注副将的技能是否能够形成有效配合，例如当紫金将为高输出型时，副将应优先考虑提供控制或治疗等辅助功能的武将，以确保团队的功能平衡与生存能力。副将自身的资质与成长潜力至关重要，这决定了其长期培养的价值，通常建议优先筛选资质较高的武将作为培养对象，避免后期因属性短板而需要更替，造成资源浪费。在组建阵容之初就需要将副将的站位纳入考量，不同的阵型位置对武将的防御、承伤或输出能力有不同要求，需提前规划。
深入利用羁绊系统是优化副将选拔的关键环节。每一名紫金将通常拥有特定的羁绊关系，为与之关联的副将激活这些羁绊，能够为全队带来可观的额外属性加成，这是提升阵容整体强度的有效途径。在筛选副将时，应当优先考察那些能够激活紫金将多条羁绊关系的候选者。羁绊并非唯一标准，若候选副将的技能机制与团队战术极度契合，即使牺牲部分羁绊加成也是合理的选择，毕竟实战中技能的联动效果往往比单纯的属性加成更具战术价值。在此过程中，需要宏观把握团队的综合属性，确保阵容的协同性。
具体的布阵策略与神兵搭配需服务于实战需求。副将的站位安排必须严谨，例如前排位置通常需要部署具备高防御或减伤技能的武将，以保护核心输出；后排则更适合放置提供群体伤害或团队增益的辅助型角色。神兵的搭配则需要高度契合武将的定位与特性，为副将配备增加生存能力的装备，如附带护盾或吸血效果的神兵，可以有效提升其持续作战能力，从而更好地保护紫金将或发挥辅助作用；而为输出型副将搭配增强暴击、命中等属性的神兵，则能最大化其伤害贡献。这些细节上的优化，是发挥阵容最大潜力的基础。
资源规划与长期养成策略是稳固阵容强度的根本保障。由于紫金将及其副将的培养均需要消耗大量高级资源，在游戏前中期资源有限的情况下，切忌盲目追求多位武将的同步提升。最有效的策略是集中所有资源，优先将一名核心紫金将及其关键副将培养至高战力水平，从而快速形成可靠的战斗体系。在养成过程中，应定期检视副将的培养进度，确保其属性成长能够跟上核心紫金将的步伐，避免出现战力脱节。游戏进程推进，可以逐步将过渡用的武将替换为更高级别的副将，这是一个循序渐进的优化过程，需要玩家保持耐心并进行长远规划。
